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　2月28日下午, 受科技部邀请来华访问的芬兰贸工部国务秘书维尔塔宁(VIRTANEN)先生一行四人，在科技部和北京市科委官员的陪同下，参观了微电子分公司和软件分公司。

  在微电子分公司，公司副总裁、微电子分公司总经理魏少军代表公司，对芬兰客人的来访表示热烈欢迎。在五十分钟的座谈中，魏总首先从公司名称“大唐”的由来、公司目前的组织结构、人员状况、销售业绩及产品规模等方面向客人们简要介绍了公司的基本情况；之后，重点介绍了微电子分公司的技术和产业能力、优势产品、对外合作、员工队伍建设等内容。魏总强调，微电子分公司生产的交换机芯片拥有自主版权，芯片性能已达到并部分超过国外的同类芯片；公用电话IC卡专用芯片已应用于湖南、浙江、安徽等十几个省、市、自治区和直辖市；GSM手机SIM卡专用芯片及产品已进入天津等省市移动通信市场。因此，微电子分公司是中国电信指定的IC电话卡芯片及模块供应商和生产商，是中国移动通信局指定的SIM卡芯片及模块供应商和生产商。这些，充分说明了tyc234cc 太阳成集团的实力。

  当客人们了解到微电子分公司员工的平均年龄尚不足25岁时，对于这样一支年轻的队伍拥有这样的成绩表示惊讶。由此，他们提出疑问：年轻的员工，所从事的又是热门的高科技企业，公司是如何在激烈的竞争中留住人才？对此，魏总自信地对答：在提供合理待遇的前提下，公司更加注重为员工的个人发展提供机会。在大唐，“尊重个人，提倡合作，鼓励创新” 的准则保证了每一位员工均能获得个人能力的提高。因此，尽管我们的薪酬水平在同行业中只是中等，但很少有员工因为待遇问题离开公司。人才，是企业获得持续发展的根本。大唐会牢牢把握这一点。

  客人们还就移动通信领域GSM手机与CDMA手机孰优孰劣，各自的发展前景，大唐的对策等关心的问题与魏总进行了交流。最后，客人们在经过严格的身份登记审查后参观了两条高速智能卡模块封装生产线。

  在软件分公司，芬兰客人受到了公司副总经理邓洁霖的欢迎。邓总从软件分公司的发展历史讲起，介绍了公司的基本情况。

  在自由提问中，维尔塔宁先生再次问起“人”的问题??员工的平均年龄是多少？“27岁”，邓总回答到，并进一步解释说：“软件行业在中国还是一个相当年轻的行业，所以大多数软件从业人员也都很年轻。正因为这样，企业在今后的发展中所面临的最大问题就是人才的问题。只有拥有人才，留住人才，并真正做到人尽其才，企业才能够立于不败之地。”

  整个参观活动于当日下午四点钟结束。

  “科技以人为本”，这是芬兰通信产业的支柱，同时也是世界最大的通信厂商之一??诺基亚的经营理念。维尔塔宁先生在对微电子和软件的参观中，都提到了“人”的问题；而两位老总的回答，似乎也可以以“科技以人为本”来概括；再联想到年初熊秉群总裁在今年工作指导方针中强调“以人为本，加强管理”，这些，都充分印证了一个道理：人才，是企业最宝贵的资源。深谙此道的诺基亚已成为世界通信产业的巨人；年轻的大唐，要成为中国通信产业的脊梁，同样必须坚持：科技以人为本！